关于加快我州人才引进和培养的建议

 廖必仙

人才，是一个国家，一个地方发展的核心竞争力，他们是科学技术的掌握者和载体。在21世纪的今天，信息化高速发展的时代，谁拥有人才，谁就掌握了发展的主动权。我州要实现又快又好发展，就必须有科技实力的竞争优势，也就是人才优势。

近年来，我州在人才引进和培养方面做了许多工作，取得较大成绩，但人才总量少，人才结构不合理，人才流失严重的人才状况与我州社会经济等发展要求不相适应。原因在于：一是人才引进和培养激励保障机制不健全。二是人才引进和培养政策措施不完善。三是人才资源能力建设水平不高。四是缺乏高精尖人才。五是我州企业规模普遍不大，高层次引进人才发展机遇和成长空间相对较小，在一定程度上对人才缺乏吸引力、凝聚力。

针对以上问题，提出以下建议：

（一）解放思想，超前谋划，紧紧抓住“一带一路”的机遇期，以超前的眼光，把大力引进优秀人才作为为企业排忧解难，推动我州经济又好又快发展的要事来抓。并进一步完善人才工作领导机制，形成政府主导、部门各司其职密切配合、社会各界广泛参与的人才引进工作格局。

（二）尽快完善我州相关人才引进培养计划，建立健全人才激励机制，加大人才引进培养投入力度，特别是高端人才。州政府每年安排专项经费，引进相关人才，在保障人才开发经费逐年递增的基础上，进一步健全完善多方筹措、重点使用的人才投入支撑体系，对引进和使用人才企业进行奖励或税费减免。同时，应对已有的人才政策进一步梳理完善，尽早出台人才引进培养的相关实施意见，对人才的引进、培养和留住人才等方面工作提出更为科学、符合实际的规定。进一步修订出台引进高层次人才的鼓励政策，对引进国际、国内高端人才“开绿灯” ，积极鼓励在外工作的人才“回乡”工作。

（三）以创新孵化园为平台，吸引人才，培养人才。坚定不移地实施“人才强州”战略，坚持以人才创业创新推动我州转型升级的发展路径不动摇，以创新驱动为发展路径，以人才创新孵化为工作重点，积极探索符合我州实际的“人才+项目+民族特色产业”的创新型经济发展模式。建立“创新孵化园人才基地”，利用基地培养人才，并加强与高校合作，拓展各地高校人才资源，做好产业、学术研究对接工作，通过走出去招才，把人才引回来。

（四）要充分尊重人才，重视人才，才能留住人才。积极营造舒适的人才就业环境，为其解决住房问题，配偶就业问题，子女入学问题，最大限度给予人文关怀，帮助改善生活条件，力所能及解决生产生活中实际难题，用感情温暖人才，用待遇留住人才。